你好,我昨天上了夜班,今天三点半还要上班,这是属于违法吗?
更新时间:2024-02-02 16:34:05人浏览
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你好,我昨天上了夜班,今天三点半还要上班,这是属于违法吗?
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法律分析:视情况而定:
其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为;
其
二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为;
其
二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-02-02 16:31:48
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视情况而定:
其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为;
其
二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。
法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为;
其
二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。
法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-02-02 16:32:11
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其
一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为;
其
二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为;
其
二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-02-02 16:34:05
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