交通事故车主全责脸部骨折医院建议休假一个月工资怎么算呢
更新时间：2019-04-15 16:14:15人浏览
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交通事故车主全责脸部骨折医院建议休假一个月工资怎么算呢
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年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(
21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2019-04-15 16:02:02
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事故,交通当事人对事实及成因无争议：
自行撤离现场，然后在填写交通事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、机动车驾驶证号、联系方式、机动车牌号、保险凭证号、交通事故形态、碰撞部位等内容的协议书或者文字记录，共同签名;自行协商赔偿数额及赔偿方式。如果经协商未达成协议就立即报警。
(一)如果达成协议不履行：当事人可向人民法院提起民事诉讼。
(二)实行赔偿后，持协议书向保险公司索赔。
自行撤离现场，然后在填写交通事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、机动车驾驶证号、联系方式、机动车牌号、保险凭证号、交通事故形态、碰撞部位等内容的协议书或者文字记录，共同签名;自行协商赔偿数额及赔偿方式。如果经协商未达成协议就立即报警。
(一)如果达成协议不履行：当事人可向人民法院提起民事诉讼。
(二)实行赔偿后，持协议书向保险公司索赔。
2019-04-15 16:06:59
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交通事故主责和次责赔付：伤者的医疗费、住院伙食补助先在交强险10000元的范围内赔付，伤者的误工费、护理费、交通费、伤残等费用在交强险11万范围内赔付，摩托车的损失在交强险2000元的范围内赔付。
交强险赔完了，余下的部分在商业三者范围内赔付，假设伤者用去了10万元医疗费，误工费5000,护理费3000,住院伙食补助1000元。
交通费200元。再假设你的车还买了商业三者险二十万元的话，应该如下计算：
1、交强险先赔：1万元医疗费+误工费5000+护理费3000+交通费200＝18200元
2、商业三者再赔付：（9万医疗费+住院伙食补助1000）*70%＝63700
这些也就是保险公司要赔付给你金额81900元。
当然，医疗费都是以职工医疗保险用药为标准，自费的药保险公司是不报销的，医院的什么冷暖费、健康咨询费、二级护理等等也是要剔出来的，如果你商业三者保的很高的话，估计自己也就贴个医疗费的差额吧。
交强险赔完了，余下的部分在商业三者范围内赔付，假设伤者用去了10万元医疗费，误工费5000,护理费3000,住院伙食补助1000元。
交通费200元。再假设你的车还买了商业三者险二十万元的话，应该如下计算：
1、交强险先赔：1万元医疗费+误工费5000+护理费3000+交通费200＝18200元
2、商业三者再赔付：（9万医疗费+住院伙食补助1000）*70%＝63700
这些也就是保险公司要赔付给你金额81900元。
当然，医疗费都是以职工医疗保险用药为标准，自费的药保险公司是不报销的，医院的什么冷暖费、健康咨询费、二级护理等等也是要剔出来的，如果你商业三者保的很高的话，估计自己也就贴个医疗费的差额吧。
2019-04-15 16:13:47
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如果经济补偿低于当地最低工资标准的，那么按当地最低工资标准支付。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-15 16:14:15
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