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因为不合适我提出辞职，后面她还说全勤奖100是包含里面但是面试的时候没说过的，我说我按我上班多少天工资结算多少天没有错

更新时间：2019-04-08 13:43:30人浏览

问题描述：

您好律师，我近期在一家工厂上班25天，因为不合适我提出辞职，老板娘挽留我我拒绝了她也同意辞职，4/2号就没去上班了，工资她说随工人4月15号一起发，等到21号我还没收到工资，我就找了她，结果她只算了23天给我，理由是我没发挥价值，我说试用期是磨合期适应期，这个价值就是没有帮她挖出大客户接单，她说不扣我钱已经很好了，我请假7.5小时，我让她直接扣一天，月休两天我直接取消，工资是3000，后面她还说全勤奖100是包含里面但是面试的时候没说过的，我让她按24天给我，她就因为我说了这个一直拖欠不发，说试用期未满要了解其它工厂要查劳动法，我说我按我上班多少天工资结算多少天没有错因为不合适我提出辞职，后面她还说全勤奖100是包含里面但是面试的时候没说过的，我说我按我上班多少天工资结算多少天没有错

4位律师解答

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公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-04-08 13:24:19

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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2019-04-08 13:43:30

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劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。
　　工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

2019-04-08 13:33:31