我已签订无固定合同，如果双方协商不一致解除，乙方不同意解除，请问这种情况该怎么办？
更新时间：2019-04-23 18:52:37人浏览
问题描述：
我已签订无固定合同，如果双方协商不一致解除，乙方不同意解除，甲方故意用加班小时为理由胁迫乙方同意解除，而乙方本来是靠加班费的，请问这种情况该怎么办？我已签订无固定合同，如果双方协商不一致解除，乙方不同意解除，请问这种情况该怎么办？
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《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：
五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的。
另外，如果继续履行劳动合同的话，劳动合同里面与法律法规有冲突的是无效条款。
如果以后发生劳动争议的话，可以向劳动监察大队投诉，要求按劳动合同法执行。也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
国家法律对劳动者的保护，还是比较全面的，当你的合法权益受到不法侵害时，就可以拿起法律武器了
五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的。
另外，如果继续履行劳动合同的话，劳动合同里面与法律法规有冲突的是无效条款。
如果以后发生劳动争议的话，可以向劳动监察大队投诉，要求按劳动合同法执行。也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
国家法律对劳动者的保护，还是比较全面的，当你的合法权益受到不法侵害时，就可以拿起法律武器了
2019-04-23 18:26:21
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签订涉外合同所遵守的原则：
一、维护国家主权的原则
订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。
二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
三、适用国际惯例的原则
适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前，国际上影响较大的国际惯例有：国际商会制订的《国际贸易术语解释通则》，国际法协会制订的《华沙—牛津规则》，国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外，还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。
一、维护国家主权的原则
订立涉外合同时，不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等，不得有损于社会公共利益和社会道德。
二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
三、适用国际惯例的原则
适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前，国际上影响较大的国际惯例有：国际商会制订的《国际贸易术语解释通则》，国际法协会制订的《华沙—牛津规则》，国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外，还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。
2019-04-23 18:28:18
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国际保理合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。
保理合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。
解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。
保理合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。
解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。
2019-04-23 18:47:17
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-04-23 18:52:37
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