没有缴纳社会保险。如今老板想要裁员。我应该得到什么样的补偿?

更新时间:2024-02-02 11:20:37人浏览
问题描述:
我在工厂工作了六年,没有缴纳社会保险。如今老板想要裁员。我应该得到什么样的补偿?每年签订合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助145550人 · 响应时间 平均3分钟内
依照双方之间的约定确定
2024-02-02 11:20:14
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助125319人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-02-02 10:36:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助64336人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议申请劳动仲裁
2024-02-02 11:20:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿
被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿
被公司裁员可以要求公司补偿的情形如下:1、在公司因为经济问题进行裁员;2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企
劳动纠纷
人浏览
劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的,能获得经济补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员赔偿金如何规定
公司裁员赔偿金如何规定
公司裁员的赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来进行计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按
损害赔偿
人浏览
法律分析:根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员没买社保怎么补偿
公司裁员没买社保怎么补偿
如果公司在裁员时没买社保,先让公司及时补缴社保,再让公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
劳动纠纷
人浏览
【法律分析】:公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。【(1)员工以没有缴纳社保为由离职,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员补偿的交税规定
裁员补偿的交税规定
这两年就业形势严峻,企业如果具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员就是合法的,那么公司裁员补偿标准有哪些?公司改制裁员补偿怎么算?裁员补偿的交税规定是怎
解雇裁员
人浏览
你好,被辞退可以主张赔偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司没交社保赔偿标准如下:(1)补交存在劳动关系期间的社保。(2)如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。(3)如果未签劳动合同,还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司工作四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同离职后能要求赔偿,不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没给买社会保险,劳动者可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正;也可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询