1赔偿？2.仲裁时可以同时申请解除劳动关系吗？是否要去上班，因为目前还没有办理离职？
更新时间：2024-02-02 10:08:07人浏览
问题描述：
公司要求降薪调岗。如果不同意，让自己离职或者月薪只发3000元(签的合同是3000元，但是月薪8000元左右)，上面的情况在谈话的时候就录下来了。现在公司就这样拖着，相当于变相裁员。请回答以下三个问题，谢谢！1.这种情况可以仲裁要求N吗？ 1赔偿？2.仲裁时可以同时申请解除劳动关系吗？2.仲裁期间是否要去上班，因为目前还没有办理离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2024-02-02 10:07:46
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2024-02-02 09:33:53
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2024-02-02 10:08:07
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