人因病死后都有哪些补偿

更新时间:2024-02-02 09:52:05人浏览
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人因病死后都有哪些补偿
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在职工人因病去世的补偿是:
1、丧葬补助费,按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放;
2、一次性抚恤金,按其企业职工基本养老保险缴费年限进行发放,每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金,最多不超过20个月;
3、遗属生活补助费。
员工什么情况下可以申请赔偿金
员工在以下情况下可以申请赔偿金:
1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2024-02-02 09:50:21
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在职职工因病死亡单位都有下列补偿:丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金等。但是按规定被纳入社会保险支付的补偿除外。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
2024-02-02 09:50:30
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医疗事故死亡赔偿金是有规定的计算标准的,根据我国相关法律的规定,一次性赔偿死亡患者20年的收入。这里的收入是指该医疗机构所在地上一年度城镇居民或农村居民的人均可支配收入。
死亡患者超过了60岁,则年龄每增加一岁,赔偿收入就少一年。死亡患者年龄超过了75岁,一次性赔偿5年收入。法律依据:《医疗事故处理条例》第四十九条
医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:
(一)医疗事故等级;
(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;
(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。
2024-02-02 09:52:05
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