你可以告诉我续签劳动合同的通知是否违反了劳动法，应该赔偿多少经济补偿？
更新时间：2024-02-02 09:22:10人浏览
问题描述：
公司于2017年11月16日加入公司。当时，该公司只签订了一年的工作合同。上周，公司的工作人员给我发了续签劳动合同的通知，我也填写了我的意愿。但几天前，公司回来了，不打算和我续签合同，只打算赔偿一个月的经济补偿。你可以告诉我续签劳动合同的通知是否具有法律效力，如法律邀请，公司的禁止是否违反了劳动法，如果是，应该赔偿多少经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2024-02-02 09:01:11
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你好，可以要求公司续签劳动合同，合同期限和原劳动合同的日期连续即可。如果公司合同期满后不续签劳动合同的，也必须依法支付经济补偿金
2024-02-02 09:22:10
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