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交通事故工伤认定程序
作为一名上班族，平时在上下班的途中是很容易发生交通事故的，按照相关法律是认定为工伤的。那么交通事故工伤认定程序是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。交通事故工伤认
交通事故
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发生交通事故认定工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者
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交通事故认定为工伤需要满足以下条件：1、上下班的合理时间；2、往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。
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交通事故工伤的认定有：1、上下班的合理时间内往返于工作地与住所地；2、往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动
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上下班途中的，同等责任也可以认定工伤。
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一、交通事故工伤的认定有哪些1、交通事故工伤的认定有：（1）上下班的合理时间内往返于工作地与住所地；（2）往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；
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你好，要认定工伤一般是自己未负主责
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交通事故工伤的认定有：1、上下班的合理时间内往返于工作地与住所地；2、往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
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交通事故负主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤，负主要责任的不能认定为工伤。
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你好，请问什么事
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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按你的6个月平均工资计算。
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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这个是合法的，应当按工伤赔偿。我可以帮你。
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
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由老板赔偿，如清洁公司不是企业，没有交工伤保险，也要赔偿。我可以帮你办
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