这个员工的行为属于敲诈威胁吗？
更新时间：2024-02-02 06:40:33人浏览
问题描述：
还有一个情况就是之前有一个员工在我们公司上班，他负责一个工地，我们工地是有点回给给我们介绍客户的设计师的，那现在就是我们公司的员工他已经离职了，就是那个员工他负责的工地还没有完工，他也没服务完，所以他的提成有一部分还没结的，现在那个员工在威胁我们说要是今天不给他结完，就把我们给回点的事情告诉客户，我想问下这个员工的这种行为属于敲诈威胁吗？
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1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；
2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-02-02 06:37:54
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1、用人单位侵犯劳动者合法利益时，劳动者应当先协商，协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
2024-02-02 06:38:07
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法律分析：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-02-02 06:40:33
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