我们公司被其他公司收购，然后直接被开除为不合格。现在该如何与公司谈工资？不给我们补偿。
更新时间：2024-02-02 03:36:08人浏览
问题描述：
我们公司被其他公司收购，我们部门不得不撤销。公司想变相裁员，不给我们任何事。它要求我们主动辞职，不给我们补偿。但如果我们不离开，我们想把我们调到其他部门，但我们不想去。显然，我们是被其它手段逼走的，然后直接被开除为不合格。现在该如何与公司谈工资？另外，我现在怀孕了，我们公司被其他公司收购了，我们部门不得不撤回。公司想变相裁员，不给我们任何事。它要求我们主动辞职，不给我们补偿。但如果我们不离开，我们想把我们调到其他部门，但我们不想去。很明显，我们是被其他手段逼的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160519人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的
2024-02-02 03:36:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被工厂开除了工资是当天全部结清吗
在现实生活中，我们都知道无论是被辞退还是辞职，都是需要提前三十天告知劳动者和用人单位的。那么被工厂开除了工资是当天全部结清吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
解除合同
人浏览
1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断：1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿；2、与员工签订的劳动手册
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、协商就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、仲裁工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在劳动合同履行地或者公司注册地起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以后续据此申诉，予以确定金额。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，这种情况是可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散的，劳动者的补偿，需要具体情况具体讨论：公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，如果公司单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未到期合同被口头辞退，赔偿步骤如下：首先，确认解雇是否合法，不合法则有权要求双倍赔偿；其次，依据工作年限计算经济补偿，每满一年可获得一个月工资的经济补偿；再次，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在辞退员工时，应当发放辞退通知书来证明解雇的合法性。如果员工对解雇有异议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决争议。在解决争议时，需要考虑员工的诉求、公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以去申请仲裁索赔的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签个终止协议即可！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不一定。事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除，要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析，要看单位的意见，由单位来决定，法律并没有规定必须开除公职。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣劳动者被辞退的，属于过失性辞退的，没有补偿；属于违法辞退的，有补偿，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
