钉钉打卡时间与实际工作时间不一致,公司能否以工作时长不足为由拒付工资?
更新时间:2024-02-01 19:26:10人浏览
问题描述:
公司钉钉打卡时间为9点到18点,午休一个半小时,打卡时长为7.5个小时,但是合同写每天工作时长8小时,实际工作打卡有时超过7.5-低于8小时,有时超过8小时,之前每月工资正常绩效发放,那现在被裁,会不会以工作时长不满为由争执?如果发生该怎么办?
1位律师解答
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法律分析:工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2024-02-01 19:26:10
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