就是劳务协议书上面公司地址，签订工作日期，工资报酬这些信息空着没填，让先签字，这样子这份协议生效吗?
更新时间：2024-02-01 11:12:16人浏览
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就是劳务协议书上面公司地址，签订工作日期，工资报酬这些信息空着没填，让先签字，这样子这份协议生效吗
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法律分析：要看协议约定的合同生效条件，一般情况下，一方未盖章协议未生效，协议不需要履行，不存在违约的问题。如果协议明确约定打印后签字盖章才生效，那么该三方协议并未生效。
因此在这种情况下，你可以与其它单位签署协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
因此在这种情况下，你可以与其它单位签署协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2024-02-01 11:11:54
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首先你需要明确一点，聘用你的是这个公司而不是某一个人，该薪酬确认函的双方主体是公司和你，只要公司盖章，你签字以后就会生效，与其他人签不签字没有关系。另，协议不能违反国家强制性法律规定，要不然不管怎么签订都会被认定无效的。
2024-02-01 11:12:16
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