公司未签订合同，井且在应聘期问没有 告知一些基本的规章制度，没有公开让员工看到规章制度
更新时间：2024-01-31 16:32:05人浏览
问题描述：
公司未签订合同，井且在应聘期问没有 告知一些基本的规章制度，没有公开让员工看到规章制度，以至于不清楚公司的扣款点在哪里，因此准备投诉井离职. 今天是第二个月，没有缴纳社保，甚至三天试岗期都是没有 工资的. 我现在想知道的是我这几天离职再给劳动监察那边投诉呢 ？还是在职就可以投诉呢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。
对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数直接通知离职职工），按实际工作日结算工资，把社保关系减员。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数直接通知离职职工），按实际工作日结算工资，把社保关系减员。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2024-01-31 16:30:40
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怎么会没签合同的呢？是正规的公司吗？
如果公司讲理的话，你只要提前一个月提交正式的辞职申请，一个月以后就可以走人了，公司无权扣留你的任何东西，包括工资。但是前提是得有合同存在，能证明你的劳动关系。
如果都没有的话，那你只能想一些特殊的招式来对付公司了。可以找几个关系好的工友给你作证人，证明你确实是在这家公司工作的，然后拿着这份有效的证明去申请劳动仲裁啦。
如果公司讲理的话，你只要提前一个月提交正式的辞职申请，一个月以后就可以走人了，公司无权扣留你的任何东西，包括工资。但是前提是得有合同存在，能证明你的劳动关系。
如果都没有的话，那你只能想一些特殊的招式来对付公司了。可以找几个关系好的工友给你作证人，证明你确实是在这家公司工作的，然后拿着这份有效的证明去申请劳动仲裁啦。
2024-01-31 16:30:47
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《劳动合同法》第三十八条的规定是如果用人单位有未按劳动合同的约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情形的，劳动者可以直接与其解约劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-01-31 16:32:05
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