第一年公司未给予缴纳五险,现在申请让公司缴纳,想咨询下头2014年的那几个月公司有义务给予补缴吗?
更新时间:2019-04-05 16:26:55人浏览
问题描述:
你好!我2014年8学10号进入公司,到这个月19号上交离职申请。第一年公司未给予缴纳五险,现在申请让公司缴纳,公司人力资源部经理说公司是在2015年成立的可以帮我补缴但只能从2015年1月份公司成立时补缴。想咨询下头2014年的那几个月公司有义务给予补缴吗?第一年公司未给予缴纳五险,现在申请让公司缴纳,想咨询下头2014年的那几个月公司有义务给予补缴吗?
3位律师解答
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2019-04-05 16:01:43
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-04-05 16:08:44
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(1)内部转股:出资股东之间依法相互转让其出资额,属于股东之间的放弃内部行为,可依据公司法的有关规定,变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可发生法律效力。一旦股东之间发生权益之争,可以以此作为准据。
(2)向第三人转股:股东向股东以外的第三人转让出资时,属于对公司外部的转让行为,除依上述规定变更公司章程、股东名册以及相关文件外,还须向工商行政管理机关变更登记。
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2019-04-05 16:26:55
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