面试的时候说薪资是3500转正是5000加社保，入职一个月被告知公司有困难只发基本工资到手两千多
更新时间：2024-01-30 12:42:06人浏览
问题描述：
面试的时候说薪资是3500转正是5000加社保，入职一个月被告知公司有困难只发基本工资到手两千多，入职三个月即转正，快要转正的前两周被告知试用期没通过被辞退，在职的三个月并没有签订劳动合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2024-01-30 12:40:01
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劳动纠纷律师团队
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2024-01-30 12:40:29
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