是否可以申请仲裁要求赔偿？是不是表示默认接受前面的情况后面离职就不能要求赔偿了？能不能申请劳动仲裁要求赔偿？我不同意，能不能申请劳动仲裁？

更新时间：2019-06-04 11:04:22人浏览

问题描述：

我是劳务派遣，四月入职，八月XX公司开始为我缴纳社保，工资一直是B公司在发。两个公司都没有跟我签合同。1.这样是否可以申请仲裁要求赔偿？该怎么操作？2.如果现在补签合同，是不是签当时入职的时间即四月份？3.是的话，如果签了，是不是表示默认接受前面的情况后面离职就不能要求赔偿了？4.要是签现在的时间，年后离职还能不能申请劳动仲裁要求赔偿？5.如果公司要求签入职时间即四月份，我不同意，我还能不能申请劳动仲裁？B公司不给工资条，银行卡流水显示账号名称是B公司，打卡记录因为出差有过中断，然后就是接着在外派，有B公司工作证工作服，工作群截图，以上证据对申请仲裁是否有效？是否可以申请仲裁要求赔偿？是不是表示默认接受前面的情况后面离职就不能要求赔偿了？能不能申请劳动仲裁要求赔偿？我不同意，能不能申请劳动仲裁？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。　　因此，提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。　　补签劳动合同相关知识：　　
1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。　　
2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)　　
3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。　　
4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。　　
5、不排除一些贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。

2019-06-04 10:37:14

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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

2019-06-04 10:39:18