人死了。特困当月还有工资吗？
更新时间：2024-01-29 17:08:05人浏览
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人死了。特困当月还有工资吗？
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人死后当月是否有工资，需要视情况认定：
1、如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；
2、如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；
3、如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。
在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
3、遗属生活补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；
2、如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；
3、如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。
在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
3、遗属生活补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-01-29 17:05:43
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人死后当月是否有工资，需要视情况认定：
（1）如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；
（2）如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；
（3）如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。
在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
3、遗属生活补助费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（1）如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；
（2）如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；
（3）如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。
在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
3、遗属生活补助费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-01-29 17:06:08
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已帮助153601人 · 响应时间 平均2分钟内
一、人死后当月工资有吗
1、人死后当月是否有工资，需要视情况认定：
（1）如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；
（2）如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；
（3）如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么
1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
3、遗属生活补助费。
2024-01-29 17:08:05
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