我请病假，但单位以旷工为由不认可我的病假，我该怎么办？
更新时间：2024-01-29 14:52:05人浏览
问题描述：
我生病和主管领导打了招呼请假去医院看病，上班后单位说我是旷工不算病假我该怎么办？我们内部要求的手续我这都有，病历也是单位指定的二甲医院开的，化验单、收费凭证也都齐全，真实有效，病假单主管领导没有要求。
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劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2024-01-29 14:50:37
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劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
2024-01-29 14:52:05
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