我去劳动人事仲裁了，没有劳动关系，他们是合作关系，让他们打欠条也在推脱，需要什么证据？

更新时间：2019-05-08 14:55:02人浏览

问题描述：

你好，有个事想咨询一下你，我在网上投了一个北京XX公司的简历，公司副总打电话给我，让我去工厂找厂长面试，由于是小厂没有写任何资料，后来他在Q上和我谈好待遇，基本工资，管吃住，单休，有五险，不压工资，我就去上班了，五个月后公司卖了设备，把我辞退，刚开始二个多月工资发了，后来的二个多月一直不给，说没钱，我去劳动人事仲裁了，他说我不属于北京的公司，没有劳动关系，属于一家厦门的公司，他们是合作关系，我没有合同，也没带公司公章的文件，我去打电话要工资，他们推拖，正在处理，不是他们该我钱，公司欠的，让他们打欠条也在推脱，我想问一下，我要是告他们去哪里，需要什么证据？谢谢我去劳动人事仲裁了，没有劳动关系，他们是合作关系，让他们打欠条也在推脱，需要什么证据？

4位律师解答

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-05-08 14:32:21

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1、申请劳动仲裁的期限是一年。
2、公司是否有关的奖惩制度，如果奖惩制度有规定，并且公司将这些制度已经告知你的情况下，公司有权利按照公司的奖惩制度进行处罚。如果没有奖惩制度，或者没有将该制度告知你，那公司的行为就是违法的行为。你可以要求公司支付你的工资报酬，包括提成。
3、你向公司提出了书面的辞职申请，公司没有批准但是没有及时的通知你，致使你没有按照公司的规定办理辞职手续，公司存在过错，应该有公司承担责任。
4、你可与公司协商处理，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019-05-08 14:55:02

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劳资纠纷的表现形式：
　　
１、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。
　　
２、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。

2019-05-08 14:48:45