公司未给员工缴纳社保是否属于违法行为？
更新时间：2024-01-28 18:18:05人浏览
问题描述：
签了合同，但是公司未给员工缴纳社保，上班两个月了，第一个月没有，第二个月给了300现金当做一定的补偿，合法吗
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单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2024-01-28 18:16:03
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1.如果签订合同的当月没为你缴纳社保，第二个月（一般单位都会在第二个月开始，并且补上第一个月的）你可以以“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”（劳动合同法第三十八条）离职，建议书面通知他们，然后去劳动仲裁，你这个应该是相当于过了六个月都没给你们缴纳社保，这个违法也太明显了，用人单位违法在前，你无需承担任何责任，且你可以得到经济补偿金；
2.关于违约金的说明，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训且有支付费用的凭证时，才能约定违约金，劳保用品不在此列，劳保用品是单位必须提供给员工的。服装就是基本的劳保用品。
2024-01-28 18:16:07
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您好，您可以要求：
1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。您可以保留您跟同事或者领导进行沟通的证据，例如微信、电话录音等，以证明您在这家单位工作过）
2、可以主张补缴社保，社保从您入职之日起单位就应该缴纳的，并不是试用期满才开始。需要说明一下，现在很多劳动仲裁机构和法院不受理有关缴纳社保的申请或诉讼请求，您可以通过当地的劳动监察等行政机构来解决这个问题。
有什么不明白的，欢迎继续追问，我是一名律师。
如果对您有帮助，欢迎采纳。
1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。您可以保留您跟同事或者领导进行沟通的证据，例如微信、电话录音等，以证明您在这家单位工作过）
2、可以主张补缴社保，社保从您入职之日起单位就应该缴纳的，并不是试用期满才开始。需要说明一下，现在很多劳动仲裁机构和法院不受理有关缴纳社保的申请或诉讼请求，您可以通过当地的劳动监察等行政机构来解决这个问题。
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2024-01-28 18:18:05
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您好，是违法的行为，可以要求补买。
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是的，这是违法行为，可向有关部门投诉
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不合法的，可以到劳动部门投诉的
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