我在公司入职两年多，公司只给买了四个月社保养老保险。我想投诉应该去哪里投诉？好像不是在龙岗注册的。
更新时间：2019-05-31 00:09:23人浏览
问题描述：
我在公司入职两年多，公司只给买了四个月社保养老保险。要求公司补买，公司领导说补买是不可能的，只能从现在开始买。我想投诉应该去哪里投诉？公司办公室在龙岗，好像不是在龙岗注册的。我在公司入职两年多，公司只给买了四个月社保养老保险。我想投诉应该去哪里投诉？好像不是在龙岗注册的。
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
2019-05-30 23:46:43
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1、在当事人是指个人参保社保或者农村（城镇）居民养老保险的前提下，医保是不能补缴的，但是可以申报参保（在没有优惠政策的前提下，不溯及既往）；
2、在当事人是指职工社保的前提下，已经参保基本养老保险的，是必须同时参保其他四险（医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
2019-05-30 23:55:14
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缴交养老保险金但中途因为某些原因停止缴交的，您的那个账户还在，以后续缴，连以前缴交的加起来满15年是可以的，只是退休时，您的养老金要比没有中断过的人少一些。下面我把养老金测算的三大因素跟您说一下：养老金的测算跟三个因素有关联：
（一）缴交养老保险金的年限，一般分15年、20年、25年、30年、35年和35年以上六个档次，缴交的年限越长，养老金越多。这个缴交年限，简称“工龄”。
（二）个人账户余额。个人账户余额就是按照个人工资8%从自己工资里扣除的钱加上单位按照工资总额缴的20%缴交的钱的总和。这一项简称”个人账户“，个人账户余额越多，养老金也越多。
（三）您退休前上年度的地方经济发展状况，假定您2020年退休，看的就是2019年的当地地方经济发展的水平，当地的地方经济发展水平越高，养老金也越高。这一项简称”地区差别“。您中断了几年没有缴交，但是您退休前一年的地方经济发展水平是没有变化的，少就少在”工龄“和”个人账户“那两块。
（一）缴交养老保险金的年限，一般分15年、20年、25年、30年、35年和35年以上六个档次，缴交的年限越长，养老金越多。这个缴交年限，简称“工龄”。
（二）个人账户余额。个人账户余额就是按照个人工资8%从自己工资里扣除的钱加上单位按照工资总额缴的20%缴交的钱的总和。这一项简称”个人账户“，个人账户余额越多，养老金也越多。
（三）您退休前上年度的地方经济发展状况，假定您2020年退休，看的就是2019年的当地地方经济发展的水平，当地的地方经济发展水平越高，养老金也越高。这一项简称”地区差别“。您中断了几年没有缴交，但是您退休前一年的地方经济发展水平是没有变化的，少就少在”工龄“和”个人账户“那两块。
2019-05-31 00:02:04
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《劳动合同法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-31 00:09:23
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