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还要每天无偿加班1小时并已开会时间为由延迟下班时间,这种情况申报劳动局可以吗,我该怎么办？

更新时间：2024-01-28 06:54:06人浏览

问题描述：

请问公司已实习生为由不给予购买社保，并声明要在本公司工作3个月以上才能购买，而且该公司在本人入职前表明前三个月工资只有500元人民币实则半年都是500元人民币直至提出辞职才提升至2500元人民币，还要每天无偿加班1小时并已开会时间为由延迟下班时间，这种情况申报劳动局可以吗？我该怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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——（1）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。（2）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。（3）单位未与劳动者签署劳动合同的，劳动者有权要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，但不得超过11个月的工资。建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2024-01-28 06:51:43

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法律分析：单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内包括试用期都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。其次不签订劳动合同可要求双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-01-28 06:52:06

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法律分析：公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2024-01-28 06:54:06