如果我现在这个部门没有解散,就调我去另外一个部门,我不愿意去,怎么办

更新时间:2024-01-27 19:44:04人浏览
问题描述:
如果我现在这个部门没有解散,就调我去另外一个部门,我不愿意去,怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助59478人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
2024-01-27 19:41:42
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助134600人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁
2024-01-27 19:42:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助190220人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
2024-01-27 19:44:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业动迁员工遣散程序是什么
企业动迁员工遣散程序是什么
在实践中,企业因各种原因需要动迁,此时因动迁会出现一个最大的问题就是员工该如何办。怎样才能更好地保障员工的利益才是最重要的。所以很多企业有相应的遣散政策,给员工
动迁
人浏览
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙人不愿意解散公司怎么处理好
合伙人不愿意解散公司怎么处理好
合伙人不愿意解散合伙企业的,可以根据需要解散的原因解决相应的问题,然后继续合伙,一般法律规定合伙企业应当解散的情形包括:
合资企业
人浏览
可以拒绝,现在啥情况可以协助你处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工不愿意走,赖在公司怎么办
辞退员工不愿意走,赖在公司怎么办
用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的
劳动法
人浏览
公司调岗,劳动者不愿意的,可以与公司商量,说明本人的意见;如果协商不一致的,公司不能擅自调岗;如果强行调岗,损害劳动者权益的,劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,调岗需要与劳动者协商一致才可以,未能协商的,劳动者可以明确拒绝。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司强行辞退员工不给补偿维权:员工应先与公司进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动监察大队进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方员工,若被违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳动者有法律规定的过错行为的,如:严重违反单位的规章制度、被依法追究刑事责任等,不用支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询