一直未签订劳动合同。交了身份证复印件,还在公司办过一张平安银行信用卡。请问我现在应该怎么办

更新时间:2019-05-24 18:12:49人浏览
问题描述:
你好,我自2017年3月入职长沙某足浴场所做技师,就职9个多月,一直未签订劳动合同你好,我自2017年3月入职长沙某足浴场所做技师,就职9个多月,一直未签订劳动合同。2017年12月在经过多次与门店经理提出辞职后离职,公司不给结12月份工资9400多元。我到XX队登记投诉,交了身份证复印件,工号牌复印件。十几天后,监察员要我去找公司协商,我找公司经理,她意思是要把我工资扣得剩1千多。今天我再次去XX队,监察员劝我接受公司的处理方法,并说我提供的证据不足,因为工号牌上没有名字。但我手上只有没名字的工号牌、手牌和工衣,还在公司办过一张平安银行信用卡。请问我现在应该怎么办,毕竟我的工资都是一手一汗按出来的,有什么办法能够要到?谢谢答复。一直未签订劳动合同。交了身份证复印件,还在公司办过一张平安银行信用卡。请问我现在应该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同到期,员工直接离职,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付克扣的工资。
2019-05-24 17:46:37
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一、个人提出离职分三种情况:


1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2019-05-24 17:53:23
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根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁
《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-05-24 18:09:55
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2019-05-24 18:12:49
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