一个月公休四天 多休息了一天 那公休还算工资吗
更新时间：2024-01-26 13:56:04人浏览
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一个月公休四天多休息了一天那公休还算工资吗
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要看合同如何约定工作时间的？
就凭四天公休这一点，你的工资就应当在1150元以上！
即使扣除事假一天，你的工资也不能生育1070元！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
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2024-01-26 13:54:03
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法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2024-01-26 13:56:04
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你好，按照合同约定执行
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