服刑人职工资发吗
更新时间：2024-01-26 11:16:05人浏览
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服刑人职工资发吗
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法律分析：服刑人员系非国家（包括非国有企业）工作人员，服刑期间的工资待遇没有明确规定。服刑人员系国家（包括国有企业）工作人员，服刑期间工资待遇区别执行。
1、被开除公职的，不再享受工资等任何福利待遇；
2、被判处徒刑实际执行的，停发原工资；
3、被判处有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，按比例发给生活费。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放；
4、被判处拘役的，参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行；
5、被判处管制的，参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
1、被开除公职的，不再享受工资等任何福利待遇；
2、被判处徒刑实际执行的，停发原工资；
3、被判处有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，按比例发给生活费。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放；
4、被判处拘役的，参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行；
5、被判处管制的，参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
2024-01-26 11:14:04
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监狱服刑人员是没有工资的。依据我国监狱法的规定，犯罪分子在监狱服刑期间参加工作的，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定，因此监狱里的罪犯需要参加监狱组织的生产劳动的，一般没有工资，只是给予适当的报酬。
根据法律依据：《中华人民共和国监狱法》第七十一条规定，监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。
第七十二条监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。第七十三条罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。
根据法律依据：《中华人民共和国监狱法》第七十一条规定，监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。
第七十二条监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。第七十三条罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。
2024-01-26 11:14:09
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法律分析：服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理,其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。服刑期满后如被原单位辞退则没有。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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2024-01-26 11:16:05
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