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我2021年跟公司签了三年劳动合同，在今年公司要调动我到跨市外公司上班，我因为家庭原因拒绝，随后公司招两名新人入职，让我交接工作，给我口头承诺让我调部门，现在新人已经入职一个多月，领导把工作全部安排给

更新时间：2024-01-26 10:04:05人浏览

问题描述：

我2021年跟公司签了三年劳动合同，在今年公司要调动我到跨市外公司上班，我因为家庭原因拒绝，随后公司招两名新人入职，让我交接工作，给我口头承诺让我调部门，现在新人已经入职一个多月，领导把工作全部安排给新人，我现在就每天没有工作任务，调部门的事业只口不提，感觉公司在故意冷处理我，我现在应该怎么处理？

3位律师解答

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-01-26 10:02:24

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法律分析：用人单位随便调岗，员工不去可以协商。用人单位与员工协商一致才能变更，否则有权拒绝公司单方决定调岗的要求；员工拒绝变更劳动合同后，公司也无权解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-26 10:02:35

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公司强迫员工调岗的处理办法如下：
（1）公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；
（2）协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见调岗的情形有哪些
1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。
2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。
3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。
4、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。
5、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。
6、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。
7、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。
8、职业禁忌及健康损害的调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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