你好，我想了解了下个人在单位工作，没有签劳动合同，工资个人帐户发出，社保其它公司代缴或不缴，这种情况如果有纠纷的话，可以要求2倍赔偿吗
更新时间：2024-01-26 10:01:15人浏览
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你好，我想了解了下个人在单位工作，没有签劳动合同，工资个人帐户发出，社保其它公司代缴或不缴，这种情况如果有纠纷的话，可以要求2倍赔偿吗
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可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：
劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。
但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金，而根据劳动合同法87条规定的赔偿金，是二倍的经济补偿金，因此应当支付你
0.5x2=1个月工资。
建议研究下劳动合同法。
劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。
但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付你半个月补偿金，而根据劳动合同法87条规定的赔偿金，是二倍的经济补偿金，因此应当支付你
0.5x2=1个月工资。
建议研究下劳动合同法。
2024-01-26 09:58:02
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法律分析：如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁，主张您的权益，如果单位未为您缴纳社保的，您向社保局投诉举报，要求补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2024-01-26 09:58:11
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法律分析：不给劳动合同，支付双倍工资进行赔偿，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-01-26 10:01:15
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