拖欠工资在我不知明的情况下扣押了我一千老板说是学费(这点我一直都不知道)合同上写的是带薪培训到现在也不给我该怎么办呀
更新时间:2024-01-25 18:04:07人浏览
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拖欠工资在我不知明的情况下扣押了我一千老板说是学费(这点我一直都不知道)合同上写的是带薪培训到现在也不给我该怎么办呀
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法律分析:用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2024-01-25 18:01:52
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遇这样的情况要做好以下几点:
1给老板打电话的时候注意录音,电话中详细说明拖欠工资数额,以及老板拖欠工资事实
2告知老板,如果3天内不还钱将向法院起诉,申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益
3直接向劳动局投诉举报
4申请劳动仲裁或者向法院起诉,通过法律途径来解决问题
1给老板打电话的时候注意录音,电话中详细说明拖欠工资数额,以及老板拖欠工资事实
2告知老板,如果3天内不还钱将向法院起诉,申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益
3直接向劳动局投诉举报
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2024-01-25 18:02:13
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向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024-01-25 18:04:07
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(1)与老板协商解决;法律依据:法律依据:(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正;法律依据:法律依据
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上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。劳动监察大队履行的职责有宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行以及检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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可先去当地劳动监察大队投诉举报一下
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劳动者与用人单位未签订劳动合同,用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员
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劳动者没有签劳动合同又被拖欠劳动报酬的,能协商的尽量协商,协商不成的可以向劳动保障部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的,大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的,但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车
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老板克扣工资可通过以下方式处理:与老板协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院申请支付令,对仲裁裁
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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