取保候审快一年 到公安局后涉案金额突然变成了43万多 这样大概会怎样判
更新时间：2019-04-19 21:20:51人浏览
问题描述：
取保候审快一年 然后收到传讯 到公安局后涉案金额突然变成了43万多 之前在看守所的时候签的是2000多点 进公司不到一个月 工资没有拿到 只拿到不到100块的提成 且不知道公司不是这样的 请问 这样大概会怎样判取保候审快一年 到公安局后涉案金额突然变成了43万多 这样大概会怎样判
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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取保候审跟减刑释放没有必然的关系，取保候审只是案件在进行侦查和起诉审判阶段适用的，如若被判处了实刑，则还会继续蹲号子的，取保候审跟判决的结果不会发生影响。楼主请看取保候审的意义：
与国外的保释制度相比，中国的取保候审制度有其自身的特点。
根据《刑事诉讼法》的规定，取保候审是指公检法三机关在刑事诉讼中，依法责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金，担保犯罪嫌疑人、被告人不逃避侦查和审判，随传随到的一种强制方法。
这种强制措施既可以不羁押犯罪嫌疑人、被告人，使其照顾家庭或者从事原来的工作和劳动，为社会做一些有益的事情，又可以使他们感到国家和社会对他们的关怀，还可以减少国家用于在押人犯的生活、管理费用等项开支，从而减轻羁押场所的工作压力。
与国外的保释制度相比，中国的取保候审制度有其自身的特点。
根据《刑事诉讼法》的规定，取保候审是指公检法三机关在刑事诉讼中，依法责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金，担保犯罪嫌疑人、被告人不逃避侦查和审判，随传随到的一种强制方法。
这种强制措施既可以不羁押犯罪嫌疑人、被告人，使其照顾家庭或者从事原来的工作和劳动，为社会做一些有益的事情，又可以使他们感到国家和社会对他们的关怀，还可以减少国家用于在押人犯的生活、管理费用等项开支，从而减轻羁押场所的工作压力。
2019-04-19 20:56:20
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看守所关押的犯罪嫌疑人，要等待开庭判决后，才能明确案件定性及相关人责任，在押人员也会有进一步的去向。看守所羁押期间只是等待开庭的一个过程。看守所在押人员开庭时间，需要案件事实清楚、主要案犯到案等条件，这个时间并不确定。
看守所在押人员办理取保候审的，需提供保证金、担保人，并向办案机关提出申请，等待其审核。看守所在押人员取保候审的，必须在公安机关指定区域生活，随传随到，否则视为逃脱，可以立即终结取保候审、罚没保证金、追究保证人责任，在其临近开庭前期，由看守所负责继续收监该人，保证其按时前往开庭。
看守所在押人员办理取保候审的，需提供保证金、担保人，并向办案机关提出申请，等待其审核。看守所在押人员取保候审的，必须在公安机关指定区域生活，随传随到，否则视为逃脱，可以立即终结取保候审、罚没保证金、追究保证人责任，在其临近开庭前期，由看守所负责继续收监该人，保证其按时前往开庭。
2019-04-19 21:03:46
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公安局下发取保候审决定书亲属作为犯罪嫌疑人的保证人可以代领。《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十二条规定：保证人应当履行以下义务：
（一）监督被保证人遵守本规定第八十五条、第八十六条的规定；
（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本规定第八十五条、第八十六条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。保证人应当填写保证书，并在保证书上签名、捺指印。
（一）监督被保证人遵守本规定第八十五条、第八十六条的规定；
（二）发现被保证人可能发生或者已经发生违反本规定第八十五条、第八十六条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。保证人应当填写保证书，并在保证书上签名、捺指印。
2019-04-19 21:19:05
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可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第
（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第
（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第
（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第
（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第
（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第
（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
2019-04-19 21:20:51
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