试用期为结束**以不当理由进行辞退，工作任务都能完成，请问能申请仲裁吗？
更新时间：2024-01-25 15:40:27人浏览
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试用期为结束**以不当理由进行辞退，工作任务都能完成，请问能申请仲裁吗？
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可以申请仲裁
需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿（万元以下，不建议你去仲裁）
准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。
，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。
如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。
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准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。
，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。
如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
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2024-01-25 15:37:54
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可以申请劳动仲裁，至于仲裁请求是否得到支持要具体分析：
如果劳动合同明确约定了入职岗位且合同未明确约定用人单位有权单方面调整岗位，用人单位如未征得员工同意的，用人单位一般无权调整岗位，如单方面调整，属于用人单位单方面变更劳动合同的内容，因该情形发生的争议，可以申请劳动仲裁，请求继续按原劳动合同的内容履行。如果用人单位调整岗位是因为内部组织架构的调整，员工可以胜任调整后的岗位职责且待遇不低于原岗位的情况下，一般是允许的。
如果劳动合同未明确约定入职岗位，仅是约定入职的岗位类型或性质，用人单位有权在相似或相同岗位类型内调整员工岗位。用人单位一般是不能在岗位类型外单方面调整的。
如果劳动合同明确约定用人单位有权调整岗位，用人单位也不是可以无因由的调整员工岗位，用人单位需要说明调岗的正当理由，这种情形下，用人单位可以调整员工的岗位。
2024-01-25 15:38:17
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法律分析：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024-01-25 15:40:27
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