1.公司拖欠工资结不清，不说不给就说没钱，2.不交保险，把现金折成工资，说公司资金困难，可以仲裁吗？
更新时间：2024-01-25 14:28:08人浏览
问题描述：
1.公司拖欠工资结不清，不说不给就说没钱，等等。2.不交保险，把现金折成工资，去年9月不发，说公司资金困难，可以仲裁吗？
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公司经常拖欠工资，有四种解决方法。具体如下：1、协商。公司经常拖欠工资的，双方当事人可以通过协商处理；2、调解。如果是公司每次的资金都到位了，但是财务耽误了发放；3、仲裁。请求第三方在当事人间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾；4、起诉。协商、调解以及仲裁都无法解决问题的，那么可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2024-01-25 14:28:03
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公司倒闭拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金：也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-25 14:09:56
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建议与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以考虑去劳动保障部门反映请求帮助，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
2024-01-25 14:28:08
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