**强制加班，没有加班费，工资也开不到跟入职时候那么多，提离职**要求提前三十天提离职，可以直接走吗
更新时间：2024-01-25 13:04:06人浏览
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**强制加班，没有加班费，工资也开不到跟入职时候那么多，提离职**要求提前三十天提离职，可以直接走吗
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当然可以离职。公司不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时，而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定，员工离职要提前一个月写离职申请。但是如果你铁了心要走，可以与公司进行协商，最快当天就可以走了。
2024-01-25 13:02:03
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当然可以，与用人单位解除劳动合同是个人选择，可以提前30天向用人单位提出离职。有的用人单位因为生产经营的特点无法实行标准工作时长是可以经批准实行其他工作休息办法的，但是需要向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-01-25 13:02:16
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解除劳动合同得依法解除
违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
而劳动合同法规定协商解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿
所以用人单位如果懂法的话，不会同意和你协商解除劳动合同的
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿，你直接走不要工资，用人单位通常不会追究起诉，当然如果你直接走人会给用人单位造成非常大的损失，用人单位还是会追究的
违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
而劳动合同法规定协商解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿
所以用人单位如果懂法的话，不会同意和你协商解除劳动合同的
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿，你直接走不要工资，用人单位通常不会追究起诉，当然如果你直接走人会给用人单位造成非常大的损失，用人单位还是会追究的
2024-01-25 13:04:06
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