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请问用人单位不给我签劳动合同和超时工作违法的情况下，我是否可以提前一个月离职？

更新时间：2024-01-25 07:56:04人浏览

问题描述：

您好，我家中有急事，用人单位必须要求提前一个月才能离职，而且用人单位不给我签劳动合同这个是违法的，他工作时间超过国家规定时间8个小时，这是违法的，家中有急事也必须要求只能请假一超过一个星期，否则就要扣工资

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1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。
2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
3、劳动合同被扣下，后续如果有劳动争议，就失去了最有力的证据，应该努力和公司协商返还合同。若合同并未返还，在30天内应注意收集自己工作的证据，比如工作笔记、工作视频等，以防不时之需。
4、辞职具体流程如下：
（1）员工原则上应提前30天将书面法律依据：《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。\
（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
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（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。\
（4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
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5、按照离职手续表办理相关手续：\
（1）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。\
（2）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销) ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
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（3）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具\"关于与XX终止劳动合同的决定\"。\
（4）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。\
（5）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
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（6）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。\

2024-01-25 07:53:54

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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-01-25 07:54:09