该公司说离职要扣除一半工资
更新时间:2024-01-24 20:44:06人浏览
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该公司说离职要扣除一半工资
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法律分析:公司强制性扣除离职员工一半的工资是不合法的。 首先,你要按照流程提出书面申请书给你的直线经理,自己拍个照片留下来,在交给老板的时候,要他签字,如果不签,要他说原因,还有不给工资的说法,并且要录音,做好证据。
第二,就是去翻员工手册相关条例。 第三,收集所有证据,叫上你的一些有相同遭遇的人一起去劳动局投诉,记住人越多越好,人多好办事,并且把你收集的证据,录音什么的放到网上,,扩大影响,这样会很快拿到钱的,老板都是好面子的,劳动局和仲裁也是一样的,他们会很快处理,要企业给个说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二,就是去翻员工手册相关条例。 第三,收集所有证据,叫上你的一些有相同遭遇的人一起去劳动局投诉,记住人越多越好,人多好办事,并且把你收集的证据,录音什么的放到网上,,扩大影响,这样会很快拿到钱的,老板都是好面子的,劳动局和仲裁也是一样的,他们会很快处理,要企业给个说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-24 20:41:56
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法律分析:劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第九条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2024-01-24 20:42:15
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如果员工离职给公司造成了损失,公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
2024-01-24 20:44:06
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员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次
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