两个月不发工资能主动辞职吗?单位有补偿吗?

更新时间:2024-01-24 15:01:28人浏览
问题描述:
两个月不发工资能主动辞职吗?单位有补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助148979人 · 响应时间 平均4分钟内
公司一直不发工资辞职可以要补偿费。有下列情形之一而使劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-24 15:01:16
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助114849人 · 响应时间 平均5分钟内
只要单位有以下几种情况,员工主动辞职也有补偿金,1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的。
2024-01-24 14:55:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助67909人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:公司一直不发工资辞职可以要补偿费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-01-24 15:01:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职是否有工资补偿
主动辞职是否有工资补偿
主动辞职有工资,没有经济补偿金。劳动者主动辞职,提前通知用人单位,期满解除劳动合同,单位在劳动合同解除时一次性付清工资。
讨薪
人浏览
劳动者如果被用人单位违法辞退,是要向劳动者支付经济赔偿金的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资离职是否有补贴金
公司不发工资离职是否有补贴金
公司不发工资,劳动者因此单方面离职的,有经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求
讨薪
人浏览
您好,这种情况属于企业违法拖欠员工工资,您可以以此为由书面通知单位解除双方的劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗?
员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗?
如果员工主张自己是被迫辞职,且情况事实的,单位需支付补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
劳动纠纷
人浏览
法律分析:公司一直不发工资辞职可以要补偿费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,(一)未按照劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗?
公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗?
出现下列情形下,公司可以不支付补偿就解除劳动合同:1、劳动者自己辞职的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、
合同纠纷
人浏览
建议以未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,按劳动合同法规定,提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了。法律依据:《劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种行为是违法的
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资去劳动局有用吗?
公司不发工资去劳动局有用吗?
用人单位不予发工资,劳动者去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,另外,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳
劳动纠纷
人浏览
公司一直不发工资辞职可以要补偿费。有下列情形之一而使劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)用人单位的规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同自动离职是否有补偿
未签劳动合同自动离职是否有补偿
自动离职没有补偿,但只要双方之间存在劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。用人
劳动纠纷
人浏览
劳动者如果被用人单位违法辞退,是要向劳动者支付经济赔偿金的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析:公司两个月不发工资,员工首先可以与公司协商,协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉;他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:公司一直不发工资辞职可以要补偿费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,(一)未按照劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可要求双倍工资,如需律师帮助,可到我的页面留言或电联,,
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询