我是否应该要求老板支付我6月份的工资？
更新时间：2024-01-24 10:54:06人浏览
问题描述：
我六月份上了20天的班，之后家里有事临时休息20天，之后老板就拖欠工资不发，说按照公司规定推到7月底发，然后月底问他要他说现在跟前没钱，等六号发。最后也是要了很久才要到。然后七月份我二十号继续上班，上到月底，31号晚，八月份就没有去了，今天问老板要老板就说不发，我给店里造成了损失，还拿店里员工说事，说新来的员工为什么好好的不来了，说我给新来的员工看他给别人说坏话的截图，把所有问题都被到我身上，不给我发工资，是我的错吗？我能要回工资吗？
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个人小老板欠工资不给的，劳动者可以与其协商，约定好给付时间；老板拒绝给付的，可以去当地的劳动行政部门投诉，去找调解组织调解，或者依法去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-01-24 10:52:11
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嗯，我个人建议是嗯，如果嗯，跟公司没有什么矛盾的话，可以跟贤公司的财务或者是人事联系一下，问是什么情况？如果确实是恶意拖欠的话，那么你就可以直接去劳动局申请劳动仲裁，但是建议还是先协商一下，尽量不要走这些手续，会好一些
2024-01-24 10:52:17
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