能否要求单位把弹性工时中的6小时工作时间改为8小时工作时间，以便我能够更加合理地安排工作？
更新时间：2024-01-24 08:54:06人浏览
问题描述：
单位长期合同工，弹性工时，每月随机安排工作天数，一般比较多的一天工作6小时，特殊偶尔情况的一天工作13小时，每月平均工时160小时左右，请问，我可以主张6小时改成8小时工作时间嘛？因为工时不够，所以每月休息天数非常少
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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2024-01-24 08:52:01
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-01-24 08:52:09
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法律分析：劳动者每天的工作时间一般是不超过八个小时的，也就是平均每一周不超过44个小时。但是对于自愿的加班加点是不约束的。但是也不得超过法律规定的限度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024-01-24 08:54:06
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