劳动合同到期辞退是不是需要赔付赔偿金
更新时间：2024-01-23 20:48:06人浏览
问题描述：
劳动合同到期辞退是不是需要赔付赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172929人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同未到期辞退赔偿的情形如下：
1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，则应向劳动者支付二倍的赔偿金；
2、若劳动者符合《劳动合同法》四十六条规定的情形，则可以按照法定的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
3、如果劳动者为过错方的，单位不用予以赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，则应向劳动者支付二倍的赔偿金；
2、若劳动者符合《劳动合同法》四十六条规定的情形，则可以按照法定的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
3、如果劳动者为过错方的，单位不用予以赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-23 20:46:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157199人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：劳动合同期内辞退赔偿：经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-23 20:46:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121904人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期用人单位一般不需要辞退员工，可以直接终止劳动合同，在此情形下单位不需要赔付赔偿金，但要给员工经济补偿；如果是员工主动提出到期后不续签的，或者在单位提高或维持劳动合同的约定条件时，不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-23 20:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当劳动合同到期不再续签时，应针对具体情况处理赔偿问题。如果是公司不续签，公司需要支付补偿金；如果劳动者希望签订无固定期限合同却被拒绝，公司应支付赔偿金。对于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除非劳动者拒绝续签，否则用人单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算，每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
劳动合同到期不续签，劳动者可能有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，若用人单位在劳动合同到期后选择不续签，且劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
你好，是赔偿金违法辞退主张爱恩
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，若劳动合同到期，用人单位不愿续签的，可要求该单位支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是公司不续签可以要求公司支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动合同期满，用人单位和劳动者可以协商续签，如果双方不同意续签的，劳动关系自合同期满终止，但用人单位仍需支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询