在该公司工作半年多，有67天假期，但领导扣除了二十天假期，而我要回家处理家事休完假期后领导要以工资进行扣除，请问如何才能获得合法权益？
更新时间：2024-01-23 20:38:04人浏览
问题描述：
我们是三个月休一个月，我工作半年多，假期67天，领导绝的假期太长，影响他人调休，白扣我二十天。我说家里有事，要休够假期，他说回去再算，应该是要扣工资。请问扣工资的话，我应该怎么做才能获得合法权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2024-01-23 20:35:59
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如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
2024-01-23 20:36:11
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非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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2024-01-23 20:38:04
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