您好请问手指拇指左手拇指断裂一节算几级残疾,可以申请提前退休吗,本人为XX工
更新时间:2019-04-02 13:20:58人浏览
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您好请问手指拇指左手拇指断裂一节算几级残疾,可以申请提前退休吗,本人为XX工
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工伤事故造成残疾的,按照以下规定赔偿:
1、生活护理费(34条2款):已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理,按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%工伤保险基金支付 A、一至四级伤残待遇(35条)
(1)保留劳动关系、退出工作岗位(35条1款)
(2)一次性伤残补助金:一级27月*本人工资/月,二级25月*本人工资/月,三级23*本人工资/月,四级21*本人工资 工伤保险基金支付
3、伤残津贴:按月支付。一级本人工资的90%,二级本人工资的85%,三级本人工资的80%,四级本人工资的75%,低于当地最低工资标准的,应补足差额 工伤保险基金支付
(4)工伤职工退休:停发伤残津贴,享受养老保险,如低于伤残津贴应补足差额 基金支付
(5)缴纳基本医辽保险费改变:以伤伤残津贴为基数,单位与个人共同向基金支出 B、五级、六级(36条):保留劳动关系、适当安排工作
(1)一次性伤残补助金:标准:五级18个月、六级16个月本人月工资 基金支出
(2)伤残津贴:难以安排工作的,按月发给伤残津贴,单位支付。标准:五级本人工资的70%,六级60%。低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
(3)一次性伤残医疗补助金 前提:终止劳动关系。标准:《广东省工伤保险条例》29条:五级10个月、六级8个月,以本人工资为基数 基金支出
(4)伤残就业补助金:终止劳动关系的。标准:《广东省工伤保险条例》29条:五级50个月、六级40个月以本人工资为基数 单位支付 C、七级至十级(37条)
(1)一次性伤残补助金:标准:七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月 基金支出
(2)伤残津贴:无
(3)一次性工伤医疗补助金:终止劳动关系的、解除劳动合同的。标准:《广东省工伤保险条例》29条:7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月,以本人工资为基数 基金支出
(4)伤残就业补助金:终止劳动关系的、解除劳动合同的。标准:《广东省工伤保险条例》29条:七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月 单位支付
1、生活护理费(34条2款):已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理,按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%工伤保险基金支付 A、一至四级伤残待遇(35条)
(1)保留劳动关系、退出工作岗位(35条1款)
(2)一次性伤残补助金:一级27月*本人工资/月,二级25月*本人工资/月,三级23*本人工资/月,四级21*本人工资 工伤保险基金支付
3、伤残津贴:按月支付。一级本人工资的90%,二级本人工资的85%,三级本人工资的80%,四级本人工资的75%,低于当地最低工资标准的,应补足差额 工伤保险基金支付
(4)工伤职工退休:停发伤残津贴,享受养老保险,如低于伤残津贴应补足差额 基金支付
(5)缴纳基本医辽保险费改变:以伤伤残津贴为基数,单位与个人共同向基金支出 B、五级、六级(36条):保留劳动关系、适当安排工作
(1)一次性伤残补助金:标准:五级18个月、六级16个月本人月工资 基金支出
(2)伤残津贴:难以安排工作的,按月发给伤残津贴,单位支付。标准:五级本人工资的70%,六级60%。低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
(3)一次性伤残医疗补助金 前提:终止劳动关系。标准:《广东省工伤保险条例》29条:五级10个月、六级8个月,以本人工资为基数 基金支出
(4)伤残就业补助金:终止劳动关系的。标准:《广东省工伤保险条例》29条:五级50个月、六级40个月以本人工资为基数 单位支付 C、七级至十级(37条)
(1)一次性伤残补助金:标准:七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月 基金支出
(2)伤残津贴:无
(3)一次性工伤医疗补助金:终止劳动关系的、解除劳动合同的。标准:《广东省工伤保险条例》29条:7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月,以本人工资为基数 基金支出
(4)伤残就业补助金:终止劳动关系的、解除劳动合同的。标准:《广东省工伤保险条例》29条:七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月 单位支付
2019-04-02 13:02:47
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根据国家规定,工伤职工符合如下条件的,才可以办理提前退休的。
《关于工人退休、退职的暂行办法》,职工符合下列条件之一,应该退休:
(1)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的,这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
(4)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
《关于工人退休、退职的暂行办法》,职工符合下列条件之一,应该退休:
(1)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的,这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
(4)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2019-04-02 13:07:06
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按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有:从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作,连续工龄满10年的;或者由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的女职工。提前10年的有:连续工龄满10年由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的男职工。
因公致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,则可以不定期地提前退休。
因公致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,则可以不定期地提前退休。
2019-04-02 13:20:58
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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
2019-04-02 13:19:01
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