国庆节工资不翻倍属于违法行为吗
更新时间：2024-01-23 16:00:55人浏览
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国庆节工资不翻倍属于违法行为吗
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国庆工资不翻倍是违法，但是具体的翻倍数额要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，不支付2倍的工资就违法。
2024-01-23 15:58:08
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国庆节不放假上班工资不翻倍是违法的。国庆节期间上班的工资要依据加班的时间而定，如果是一至三号加班的话，要支付三倍工资。如果是四号以后加班的话，那么用人单位要支付两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-23 15:58:12
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法律分析：国庆节不放假上班工资不翻倍是违法的。国庆节期间上班的工资要依据加班的时间而定，如果是一至三号加班的话，要支付三倍工资。如果是四号以后加班的话，那么用人单位要支付两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-23 16:00:55
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国庆工资不翻倍是违法，但是具体的翻倍数额要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，不支付2倍的工资就违法。
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国庆加班，属于法定节假日的，不给三倍工资违法。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日，用人单位安排劳动者进行工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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国庆节工作工资不是翻倍的。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资
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支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200
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国庆加班，属于法定节假日的，不给三倍工资违法。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日，用人单位安排劳动者进行工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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您好，可以向用人单位所在地的仲裁委申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬。
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