因生病不能上夜班调班，后病重而死亡是不是工伤？
更新时间：2024-01-23 11:42:08人浏览
问题描述：
因生病不能上夜班调班，后病重而死亡是不是工伤？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83847人 · 响应时间 平均5分钟内
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;视为工伤。可以申请工伤认定
2024-01-23 11:42:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这边在可以认定工伤的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：这样情况须看生病的情节，如果是工作后下班生病死亡为病亡或非因公死亡；但是如果其在工作岗位上已经生病或出现了病状，带病下班回家而加重，经抢救无效在48小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中工伤认定条件是什么
实践中工伤认定常常存在争议，上下班路上出意外算不算工伤？如果算，上下班途中工伤认定条件是什么？交通事故工伤认定条件是什么？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答
工伤认定
人浏览
法律分析：工人上下班途中，如果突发的是非工职业原因疾病死亡的不算工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中工伤新规定
随着冬季来临，霜多雾多雨雪多，气温低，环境复杂，对行车、行人安全都有较大影响。职工在，上下班途中不可避免会出现一些意外，哪些情形属于。上下班途中的工伤？2014
工伤鉴定标准
人浏览
劳动者在工作中发病，且3天后死亡的，一般不算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突然发病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤，可依法由单位去进行申报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间因突发疾病经抢救，48小时抢救无效死亡的按照工伤算。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子啊
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
上班时间发病的情形如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果突发疾病是自身原因导致的，与工作无关的，那不算工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
您好，疾病造成人身损害就不能认定为工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
上班时间发病,并不属于工伤范畴,如果在工作过程中突发疾病,四十八小时内抢救无效死亡,是可以视同为工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
