人事部拿出我在年初签订的责任书为依据，绩效工资不予发放。请问我可以通过申请劳动仲裁拿到我的绩效工资吗。

更新时间：2019-06-15 18:27:34人浏览

问题描述：

2016年7月我入职该公司担任经理，汇报对象为品牌部总监，10月公司成立新部们，新部门只有我一个人所以我做了很多负责人要做的工作，但由始至终公司并未发布任命我为部门负责人，但确在2017年年初让我领了部门的任务，之后公司一直在招聘部门负责人包括现在，17年7月中旬部门负责人招聘到岗，把我调岗负责单独一块业务（未制定此时我的绩效标准）10月该负责人离职，没人来明确我的职责，仅是秘书通知我要参加管理层会议，到12月绩效评定，人事部拿出我在年初签订的责任书为依据，考核我绩效结果为0，绩效工资不予发放。请问我可以通过申请劳动仲裁拿到我的绩效工资吗。人事部拿出我在年初签订的责任书为依据，绩效工资不予发放。请问我可以通过申请劳动仲裁拿到我的绩效工资吗。

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申请与受理
　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
　　
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
　　
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
　　
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
　　
（二）开庭与裁决
　　
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
　　
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
　　
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
　　
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2019-06-15 18:01:42

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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-06-15 18:07:14