试用期员工下班在厂里楼梯摔到了,算工伤吗?

更新时间:2024-01-23 08:20:30人浏览
问题描述:
试用期员工下班在厂里楼梯摔到了,算工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助81924人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期职工受伤,属于下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;患职业病的;其他。
《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-23 08:17:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助70140人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期职工受伤,属于下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;患职业病的;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-23 08:18:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助57944人 · 响应时间 平均1分钟内
如果试用期职工在下列情形中受伤,算工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在用人单位患上职业病的;其他。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-23 08:20:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工下班走楼梯摔伤算工伤吗
员工下班走楼梯摔伤算工伤吗
员工在下班的时候走楼梯而摔伤不算是工伤。员工下班后已经离开了工作场所,而且走楼梯摔伤并不能认定为是因为工作原因而导致的事
劳动纠纷
人浏览
您好,对于下班走楼梯摔伤是否算作工伤的问题,答案是不算工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的伤害。如果您是在下班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班楼梯摔了算工伤吗
下班楼梯摔了算工伤吗
下班在楼梯上摔了不能算是工伤。首先下班表明工作时间已经结束,不能是算是工作时间内;其次走楼梯摔倒不属于因为工作原因受到的
劳动纠纷
人浏览
针对员工骑车摔伤是否算作工伤的问题,答案视具体情况而定。如果符合非本人主要责任的交通事故条件,可以申请工伤认定,并可能获得相应的补偿。若是因个人原因导致的摔伤,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中工伤认定的法律解释
上下班途中工伤认定的法律解释
上下班途中工伤认定,需依据的法律解释是《工伤保险条例》第十四条。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交
劳动纠纷
人浏览
员工下班后摔伤,一般可通过申请工伤认定或寻求民事赔偿来处理。具体选择哪种方式,需根据摔伤原因、责任归属等因素综合判断。若符合工伤条件,可申请工伤认定获得相应补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中的工伤认定如何进行
上下班途中的工伤认定如何进行
上下班途中的工伤认定是职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定
劳动纠纷
人浏览
员工下班骑车摔伤一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定,工伤通常是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。下班途中骑车摔伤并不符合这一条件。但如果能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班途中自己骑车摔伤,若本人负主要责任,则不属于工伤。只有非本人主要责任的交通事故等才算工伤。依据《工伤保险条例》,工伤需符合特定情形,自己摔伤的单车事故不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中工伤认定条件是什么
上下班途中工伤认定条件是什么
实践中工伤认定常常存在争议,上下班路上出意外算不算工伤?如果算,上下班途中工伤认定条件是什么?交通事故工伤认定条件是什么?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答
工伤认定
人浏览
下班路上摔伤一般不算工伤,但处理方式有多种。员工可选择自行承担医疗费用,或通过医疗保险等途径减轻负担。若摔伤与工作有关,如因工作疲劳导致,可尝试与雇主协商寻求补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中工伤新规定
上班途中工伤新规定
随着冬季来临,霜多雾多雨雪多,气温低,环境复杂,对行车、行人安全都有较大影响。职工在,上下班途中不可避免会出现一些意外,哪些情形属于。上下班途中的工伤?2014
工伤鉴定标准
人浏览
您好,员工下班走楼梯摔倒一般不算工伤。因为摔倒时既非工作时间也非工作场所,同时也不是因工作原因受伤。《工伤保险条例》明确规定,工伤需发生在工作时间、工作场所内,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
具体情况呢/.事故责任呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
下班的时候在单位楼梯摔伤不算工伤,具体原因如下:1、已经下班了,不是在工作时间;公司的楼梯不在工作场所内;下楼梯受伤非因工作原因。因此,不符合认定工伤的条件。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
摔伤能否认定工伤要看具体情况而定,可以跟公司沟通去做工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询