辞退员工后，之前承诺报销的员工福利是否能够兑现？
更新时间：2024-01-22 20:08:04人浏览
问题描述：
我之前在公司干了几天之后，把我辞退了。然后之前给我说去的车费体检费什么的都可以报销，现在辞退了又不给报销了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144984人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资；辞退费发放期限则根据工作年限确定，不满两年的，按照三个月发放；满两年的，按照四个月发放；两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。法律依据：《公务员辞退规定》 第十七条 辞退费由接收人事档案的相关服务机构按月发放。原所在机关应当在人事档案转出后15个工作日内，将辞退费一次性拨付。相关服务机构发放确有困难的，由原所在机关按月发放。
公务员被辞退前连续工作满1年以上的，自被辞退的次月起发放辞退费。辞退费发放标准为公务员被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资。辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。
工作年限不满2年的，按照3个月发放；满2年的，按照4个月发放；2年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不得超过24个月。
公务员被辞退前连续工作满1年以上的，自被辞退的次月起发放辞退费。辞退费发放标准为公务员被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资。辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定。
工作年限不满2年的，按照3个月发放；满2年的，按照4个月发放；2年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不得超过24个月。
2024-01-22 20:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退时，您应得到相应的绩效工资。试用期工资应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得低于约定工资的80%以及最低工资标准。如遇不公平待遇，您可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退与开除的赔偿问题，具体赔偿因情况而异。如果是依法辞退，通常按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金；若是违法解除，劳动者有权主张双倍的经济补偿金。建议依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚姻自主权与婚姻自由的比较
首先，婚姻自主权是事实的权利，婚姻自由是一种立法价值取向。所谓婚姻自主权是指公民自主决定自己婚姻状况，不受他人非法干涉的权利，包括结婚自主权和离婚自主权，属于事
婚姻自主权纠纷
人浏览
关于老板辞退你并扣保险的问题，《中华人民共和国劳动法》有明确规定，具体情况需细致分析。若公司扣除的是你应缴的社保个人部分，这在法律上是有依据的；然而，如果公司扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
即使被公司记录为自愿离职，但如果你实际是被辞退的，并且存在劳动争议，你仍然可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。及时维权很重要，以防失去应有的经济补偿或赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司故意调岗而不辞退的行为，员工可以首先与公司进行沟通协商。如果公司未经同意强制调岗，员工有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并争取支付经济补偿金。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签合同被辞退，有权申请补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如属违法辞退，还可要求支付双倍赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以收集证据对其进行申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
