用人单位未按合同规定支付工资，如何维权？
更新时间：2024-01-22 18:14:04人浏览
问题描述：
我在上个月9月4号周一去上班。到月底工作了20天，其中请假两天，加上一天中秋法休工作了21天。刚去没有给我拉进钉钉群，6号才拉进钉钉群，公司说按照钉钉考勤计算。就是4.5号两天不算，还要扣除三天试岗。给我定的底薪8000，有任务要求。完不成开6000。6000说有500满勤，上个月4号才去所以满勤不给了。剩下工资给我计算的是5500??百分之80?30??15??2205。这里面没算有两天没进钉钉的打卡，还有多扣三天试岗，没有算中秋法休。像这种情况我该怎么维权，哪里用人单位触碰了法律。公司六七个人都是这种情况
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【
法律分析
】：公司春节假期超过7天算工资。工司不给算可以向用工地劳动监察投诉，需要以下材料：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；
5、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系材料。
【法律依据：
】：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律分析
】：公司春节假期超过7天算工资。工司不给算可以向用工地劳动监察投诉，需要以下材料：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录；
5、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系材料。
【法律依据：
】：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-01-22 18:12:12
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法律分析：是不合法的。您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-01-22 18:14:04
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