还有四个月退休,单位通知待岗合法吗
更新时间:2024-01-22 12:28:05人浏览
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还有四个月退休,单位通知待岗合法吗
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口头通知劳动者待岗属于合法行为,但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,支付工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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口头通知劳动者待岗合法,但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,支付工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2024-01-22 12:28:05
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