我现在已经离开了。公司没有签订劳动合同。我该怎么办？
更新时间：2024-01-22 10:18:10人浏览
问题描述：
你好，我在工作期间给公司造成了8000元的损失。公司要求我全额赔偿，我现在已经离开了。公司没有签订劳动合同。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183596人 · 响应时间 平均5分钟内
一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；（2）未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过12个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动纠纷处理的方式有哪些1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-22 10:17:44
咨询我
已帮助117737人 · 响应时间 平均1分钟内
一、公司没签劳动合同赔偿多少1、公司没签劳动合同赔偿多少，需要根据具体情况进行决定：（1）__单位___之_起超过_个_不满_年未与劳动者签订书_劳动合同的，应当向劳动者每__付2倍_资；（2）职_故意或者不愿意签订劳_合同，则不能获得2倍_资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同违法吗不签劳动合同属于违法行为。具体原因如下：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
2024-01-22 09:40:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96043人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不签合同的赔偿：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-22 10:18:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不签劳动合同离职赔偿为：订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未签订劳动合同的法律后果
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么用人单位未签订劳动合同的法律后果？为了帮助大家
劳动合同法规
人浏览
公司没有签订劳动合同，劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知公司，或者与公司协商，在约定的时间离职；如果劳动者在试用期的，可提前三日通知公司。公司如果已经超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同辞职扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不按劳动合同约定支付工资
案由：申诉人：姚某，男，33岁，某车辆厂聘用工程师。被诉人：某车辆厂。法定代表人：黄某，某车辆厂厂长。1995年4月19日，姚某以某车辆厂未按劳动合同支付工资，
劳动报酬
人浏览
没有签订合同的，即使在试用期也是有工资的。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同的赔偿：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京或加重处罚用人单位不签劳动合同行为
核心内容：10日从北京市政府法制办获悉，《北京市劳动合同若干规定(草案送审稿)》日前开始向社会征集意见，送审稿加强了对未订立劳动合同的行政处罚。以下由法律快车小
劳动法动态
人浏览
一、公司没签劳动合同赔偿多少1、公司没签劳动合同赔偿多少，需要根据具体情况进行决定：（1）__单位___之_起超过_个_不满_年未与劳动者签订书_劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不订立劳动合同的风险
《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚
劳动合同知识
人浏览
劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可以扣工资。若扣除后的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，你干了多长时间了有无社保
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
